在前几期中，我们重点介绍了各种技术移民职业评估机构，比如VET，EA，ACS，SSSI等等，获得positive的职业评估结果，相当于打通了技术移民之路的第一堵墙。189签证申请者刷到理想分数、190/489（州担保）签证申请者成功拿到州提名，则是过了冲刺赛道、胜利在望了。那么最后的签证阶段，就是临门一脚。很多人认为，签证申请是没有技术含量的，所以相比于委托专业的中介来进行签证申请或者材料整理，更愿意自己去DIY。殊不知没有彻底的了解和研究，即使是最后这看似简单的一步，也可能造成功亏一篑和不可逆转的影响。

签证申请，在EOI获邀后60天以内在网上进行签证申请，上传材料并付费成功是一套复杂繁琐的程序。不同于职业评估或者州担保需要准备相对少量、有针对性的文件，签证的材料查核的范围更广、时间线更长，条理性、逻辑性、真实性容不得半点马虎，因此移民中介的专业水平相当重要。下面给大家分享一个案例。

客户背景：

Mr. Wu, 是飞克一位比较早期的客户。他当时申请的EA职业现在已经被剔除，不在移民职业列表上。Mr. Wu在飞克陪伴下经过了一轮轮跟时间的赛跑，完成了职评、拿到州担，每一步都可谓惊心动魄、柳暗花明。在EOI获邀的时候，客户与文案、顾问都长舒一口气，似乎都提前感受到了下签的快乐。但我们也明白，离成功还有最后一步。所以，越是在最容易放松的时候，我们文案越是要保持警惕性，以严谨的态度来审核每一份材料。

重难点分析：

签证材料的准备是有规律可循的，在这个案子中，难点主要来自两个方面：

一是客户的工作经历较多，相比于职评，需要额外提供更多支持材料；

二是客户的爱人在EOI获邀后突然发现怀孕，是既令人感到幸福又令人感到些许尴尬的消息。

解决方案：

首先，文案帮助客户理清哪些材料是最耗费时间的、必须由客户本人亲自去做的，哪些材料是仅需要校核即可的，哪些材料是需要公证翻译的，哪些材料是安排普通翻译即可的等等，安排好先后顺序，有的放矢进行准备。因为很多申请签证的客户还在正常的工作中，所以我们尽量先帮客户做好分类，我们来主导、客户来配合，为客户节约时间成本。

其次，按照EOI的分数进行材料校核，重点在于工作经验的加分这块。客户有些工作已经辞了很多年了，有辞职当时就开好的材料（比如离职证明、合同、工资单等），也有在近期才开出的资料（比如推荐信、社保等），有些齐全，有些是缺月少年的。这种情况下文案主要做两方面的工作，一是仔细查核，尽量让每段工作经验至少有一项非常有利的证明材料，同时也进行筛选，会引起误解的材料（比如有些公司只能开模式化的证明，导致与职业描述相差太远的）要淘汰掉；二是对于所有证明材料上的联系电话，要反确认对是否是有效的、能打通的。当然不能忘了最基础的，工作经验相关性的判断，这点什么时候都不能马虎。在后来，我们也如常为主申安排了工作模拟电调。

最后，对于副申怀孕这个问题，客户担心会引起EOI获邀的有效性、同时担心延误体检从而延误签证审理。对于此我们一方面安抚客户，通过专业律师解读法律条款来让客户保持一个积极的心理；另一方面我们第一时间联系移民局，得到移民局的及时回复。在移民局以及律师的指导下，我们有条不紊进行了签证申请和副申的材料准备。

结果跟踪：

在副申小孩出生时，准备相关材料并报告移民局。移民局也反应给力，不久就连同刚出生的小宝全家拿到澳洲PR，皆大欢喜。

无论是移民前期的职业评估，递交EOI，还是获邀后的签证申请，飞克移民都接触过各种背景的客户，有大量实际操作的成功案例，我们会全程陪伴您的移民之路。