400-622-8284zixun@feac.cn
技术移民_Andy移民网    
ANZSCO代码、职业或州担保搜索 更多信息,请在上面搜索栏搜索
    【Andy开讲第八十六期】技术移民后续签证申请要注意哪些?

    点击率:384

    在前几期中,我们重点介绍了各种技术移民职业评估机构,比如VET,EA,ACS,SSSI等等,获得positive的职业评估结果,相当于打通了技术移民之路的第一堵墙。189签证申请者刷到理想分数、190/489(州担保)签证申请者成功拿到州提名,则是过了冲刺赛道、胜利在望了。那么最后的签证阶段,就是临门一脚。很多人认为,签证申请是没有技术含量的,所以相比于委托专业的中介来进行签证申请或者材料整理,更愿意自己去DIY。殊不知没有彻底的了解和研究,即使是最后这看似简单的一步,也可能造成功亏一篑和不可逆转的影响。

    签证申请,在EOI获邀后60天以内在网上进行签证申请,上传材料并付费成功是一套复杂繁琐的程序。不同于职业评估或者州担保需要准备相对少量、有针对性的文件,签证的材料查核的范围更广、时间线更长,条理性、逻辑性、真实性容不得半点马虎,因此移民中介的专业水平相当重要。下面给大家分享一个案例。

    客户背景:

    Mr. Wu, 是飞克一位比较早期的客户。他当时申请的EA职业现在已经被剔除,不在移民职业列表上。Mr. Wu在飞克陪伴下经过了一轮轮跟时间的赛跑,完成了职评、拿到州担,每一步都可谓惊心动魄、柳暗花明。在EOI获邀的时候,客户与文案、顾问都长舒一口气,似乎都提前感受到了下签的快乐。但我们也明白,离成功还有最后一步。所以,越是在最容易放松的时候,我们文案越是要保持警惕性,以严谨的态度来审核每一份材料。

    重难点分析:

    签证材料的准备是有规律可循的,在这个案子中,难点主要来自两个方面:

    一是客户的工作经历较多,相比于职评,需要额外提供更多支持材料;

    二是客户的爱人在EOI获邀后突然发现怀孕,是既令人感到幸福又令人感到些许尴尬的消息。

    解决方案:

    首先,文案帮助客户理清哪些材料是最耗费时间的、必须由客户本人亲自去做的,哪些材料是仅需要校核即可的,哪些材料是需要公证翻译的,哪些材料是安排普通翻译即可的等等,安排好先后顺序,有的放矢进行准备。因为很多申请签证的客户还在正常的工作中,所以我们尽量先帮客户做好分类,我们来主导、客户来配合,为客户节约时间成本。

    其次,按照EOI的分数进行材料校核,重点在于工作经验的加分这块。客户有些工作已经辞了很多年了,有辞职当时就开好的材料(比如离职证明、合同、工资单等),也有在近期才开出的资料(比如推荐信、社保等),有些齐全,有些是缺月少年的。这种情况下文案主要做两方面的工作,一是仔细查核,尽量让每段工作经验至少有一项非常有利的证明材料,同时也进行筛选,会引起误解的材料(比如有些公司只能开模式化的证明,导致与职业描述相差太远的)要淘汰掉;二是对于所有证明材料上的联系电话,要反确认对是否是有效的、能打通的。当然不能忘了最基础的,工作经验相关性的判断,这点什么时候都不能马虎。在后来,我们也如常为主申安排了工作模拟电调。

    最后,对于副申怀孕这个问题,客户担心会引起EOI获邀的有效性、同时担心延误体检从而延误签证审理。对于此我们一方面安抚客户,通过专业律师解读法律条款来让客户保持一个积极的心理;另一方面我们第一时间联系移民局,得到移民局的及时回复。在移民局以及律师的指导下,我们有条不紊进行了签证申请和副申的材料准备。

    结果跟踪:

    在副申小孩出生时,准备相关材料并报告移民局。移民局也反应给力,不久就连同刚出生的小宝全家拿到澳洲PR,皆大欢喜。

    无论是移民前期的职业评估,递交EOI,还是获邀后的签证申请,飞克移民都接触过各种背景的客户,有大量实际操作的成功案例,我们会全程陪伴您的移民之路。