1. 近日，悉尼委员会发布了一篇报告，给新上任的澳洲政府提出了以下建议：

第一， 支持国际留学生留在澳洲

报告中指出，应当为完成学位的国际学生提供毕业后工作和能获得永久居留权的途径。这能使澳大利亚作为留学目的地更具吸引力，同时也有利于留住优秀的、能与国际接轨的人才。此外，委员会建议对教育签证进行改革，给每一位在澳大利亚完成学士学位或学士以上学位的学生提供工作签证，同时给学生提供获得永久居留权的明确途径。

第二， 扩宽技术移民职业清单

委员会认为，职业清单在某种程度上限制了移民的多样性。澳洲现有的职业列表清单中，某些职业已经有些过时，需要对整体的职业列表清单进行升级。某些职业在澳洲是长期供不应求的，但是，也有很大部分的职业（在先进创新领域）目前“太新”了，加上变化太快，政府还无法将这些职业列入其移民职业清单中。

委员会建议对雇主担保的永久签证实施一个工资门槛测试（a wage-threshold test），这个简单透明的系统将适用于所有雇主和潜在移民。

第三， 让企业家签证更容易获得。

为了吸引来自世界各地的顶尖人才，悉尼委员会指出，澳大利亚需要更具竞争力的企业家签证。

委员会建议，将企业家签证所需的前期资本投资减少到5万澳元，让澳大利亚成为“最能负担得起的国家”之一。

同时，委员会还提议，更新企业家签证，以允许申请人在最初的4年签证后申请永久居留权。

第四， 为研究人员提供移民澳大利亚的途径

澳洲本地的大学在试图聘请国外教授时，由于现行制度的限制，劳动力市场测试和其他官僚政治方面的障碍使得他们将花费大量时间。委员会指出，澳大利亚应该为研究人员提供一条简化了的移民通道，包括获得永久居留权。同时，应当取消对大学征收的技能基金税。

2. 新州维州斥资扶持学前教育发展

新州政府将推出总数为50亿元的资助计划（为期十年），该一揽子计划包括对幼儿教师的额外投资，还将向儿童保育企业提供补贴以奖励员工。新州州长多米尼克·佩罗特（Dominic Perrottet）表示，将敦促阿尔巴尼斯政府加快签证处理进度，以帮助各州解决工人短缺问题。他提出，“我们需要寻找新的方式来吸引人们进入这个国家”。

同样，维州政府也公布了一项价值90亿澳元的一揽子计划。维州州长丹尼尔·安德鲁斯（Daniel Andrew）表示，政府正在为该项目招募6000名幼儿教师，另外还需要配备5000名早教教师。

从新州和维州的这两项投资来看，澳洲目前对幼教的需求是很大的。幼教可以选择的移民途径还是很多的。比如本财年189的最后一轮邀请，除了医护类职业，获邀最多的就是教育类职业，其中幼教获邀最低分为85分，说明幼教的缺口还是很大的。在维州，申请幼教移民的专门途径叫“Workforce Skills Pathway(WSP)”, 上一次维州官报中，190的WSP途径的邀请人数是1,672人；幼教最低邀请分数为85分，分数与上一次持平。491的WSP申请人数为692人；幼教最低邀请分数为EOI 65分，分数也与上一次持平。总的来看，维州幼教的邀请分数是较为稳定的。

同时，从新州和维州的就业倾斜趋势上不难看出，新财年就业移民的政策应该也会有倾斜情况，选择幼教移民将会是一条可行之路。