近日，The Future Dragonz游说团体表示，希望人们对工作场所出现的种族歧视引起关注。改善公司管理层的民族多样性将有助于新西兰的华人突破无形的升职障碍。

数据显示，华人占新西兰劳动力的8%，但是公共部门的高管中，华人却仅有2%。该团体发言人Aaron Mok表示，这种无形的升职障碍主要是人们的一种文化成见。他说，按照新西兰人的文化，人们或热衷一些体育项目，或下班后欢聚一场，而亚裔一般不怎么参加这些社交活动，这是对他们在工作环境中升职的一种不利因素。

让老板知道自己已经融入这个社会，机会就会增多。对于寻找工作的人来说更是如此。例如打电话向他们介绍自己，能体现你的语言和沟通能力，证明你融入了这个文化，让他们知道你在这里已经有不少年头了。

新西兰和别的国家不同，那些国家会看重你的文凭，而新西兰很多人都在小公司工作，所以和同事相处并一起工作的能力是一个重要因素。除了文凭，老板会在简历上看这个人的个性和社交技能。

另一位Future Dragonz的发言人，同时作招聘顾问的Ngan Nguyen表示，虽然有时事与愿违，但是新西兰华裔需要从阴影中走出来，采取一些战略性的行动获得晋升的机会。他不认为华裔和别人互动有问题，但是华裔需要知道谁支持你，可以和谁倾诉，和谁相处，和谁互动。“这就是职场的政治。”