鉴于工资增长处于历史低位且还将保持一段时间，澳洲人似乎把工作保障关注度放到了加薪前面。

据澳联社报道，根据澳洲统计局数据，经过季节调整后，2016年第二季度工资价格指数，即不包括奖金的工资，上涨0.5%。工资价格指数年增长率仅2.1%，这也是1997年有记录以来最低水平。

加拿大皇家银行分析师Michael Turner表示，私营及公立板块工资价格都已经到了极限，意味着今年工资大幅上涨的可能性不大。

然而，工资通胀下行的因素还继续存在。

首先，未充分利用劳动力率依然保持高位，这将持续抑制工资增长。

其次，标题通货膨胀进一步下跌，起点低，同时还会影响通胀预期。

澳洲联邦银行资深经济学家John Peters表示，自2015年1月，澳洲失业率上升至6.4%这一13年来最高水平后，澳洲就业人员对高工资的追求已有缓和。

关键原因在与近年来相对灵活的就业市场，就业人员可协商筹码小，使得雇主可在相对无生气的就业市场里打压工资增长率。

在这种情况下，就业人员趋向于接受相对较低的工资，以换取相对稳定的工作保障。

瑞银集团经济学家认为工资数据不会影响澳洲储备银行对消费者价格的预期，鉴于目前消费者价格目标已经低至2%至3%，因此不太可能再次降息。