据加拿大《星岛日报》报道，日前，加拿大联邦及安省政府签订移民协议附件，关于国际留学生就业与安居问题，有移民顾问认为，各级政府鼓励更多合资格企业聘用毕业留学生，既可以减轻营运成本，企业的员工流失情况也大为减少。

　　某移民顾问表示，加拿大联邦与各省签订移民协议每五年一次，刚好与安省重新签约。这是联邦下放权力予各省，按需要自行制定提名、专才及投资者申请移民的条件。由于各省已进行筛选过程，合资格者交到联邦部门，大多数能够获批。

　　他指出，要协助毕业的留学生选择在安省定居，最容易的方法是企业雇用这些人才。省府对于这类的企业设定限制，包括3年以上的营运，每年100万加元盈利以及拥有雇员数目等，这些都是基本的条件，新开业或小型企业或未必达到要求。

　　雇留学生助降流失员工机会

　　对于雇主来说，聘用国际留学生有一定好处。移民顾问称，按加拿大统计局数字，每类工种设高中低的薪酬，例如行政助理时薪由14加元至25加元不等，如要聘请本地居民可能要支付时薪18加元，有更多经验者需要付25加元。

　　他解释，留学生没有加国工作经验，他们会接受14加元时薪，雇主毋须付竞争性的薪金挽留人才，又可以减轻营运成本。日后留学生申请居留成功，愿意继续任职，按表现调整。如果招聘外劳，薪金通常是中位数字，等同聘请本地人，所以雇用留学生更为划算。

　　同时，留学生申请居留时间近两年，为了保持资格不会随便离职，公司可以减少流失员工的机会。移民顾问表示，留学生毕业两年内必须申请移民，相对其他省份，有不少要求在其省份毕业才可以优先申请。但安省没有作出限制，无论是就读大学或学院，甚至是本国各省份的留学生同样欢迎，显示安省宽大为怀。