2017年5月30日，安省省长韦恩宣布，计划在未来18个月内逐步提高最低时薪至15加元。在2018年1月1日，将最低时薪上升至14加元，最终将在2019年1月1日，将省最低时薪提高到15加元。

韦恩表示，在这样的变革时期，人们工作时间变得更长，工作安全性低，福利难以实现，对工人的保护越来越少的情况下，我们需要确保工人得到公平对待。她还说，省经济目前表现良好，可以大幅度提高工资。
此外，韦恩还宣布了几项其他提议：
·当兼职人员承担了全职工作，将与全职人员一样享受同工同酬。
·与同一雇主工作五年后，工作人员的最低休假津贴每年将上升至三周。
·雇主如果在不到48小时内通知取消换班，将被要求支付三小时的工资。
·工人每年将获得10个紧急休假日，至少必须支付两天的工资。（目前只有大公司的员工才有这个待遇）。

目前，萨斯喀彻温省的最低时薪为10.72加元，努纳武特为13加元。2016年9月，艾伯塔省是第一个通过最低时薪15加元的省份，但要到2018年10月才生效。安大略省的最低时薪是11.40加元。如果将最低时薪提高到15加元，可能对安省的小企业造成比较大的影响，会减少工作岗位。

代表6万家企业的集团负责人Richard Koroscil表示，韦恩此举将打破我省的经济平衡，并产生深远的负面影响，这将使安省的企业发展以及增加就业机会变得更加困难。与此同时，加拿大独立企业联合会省务局局长Julie Kwiecinsins提出了类似的警告：“目前，小企业难以承担任何额外的经济负担。”

来源于《红枫林》