当地时间3月7日，新西兰移民部长与各行业的企业领导人在奥克兰Orakei召开了会议，决定共同合作，鼓励员工在发现剥削行为时，敢于站出来告发。

　　　新西兰移民部长Iain Lees-Galloway表示，企业要与政府、非政府组织和工会等机构共同合作。在政府执行就业法，移民局控制标准的同时，各企业也有责任关注他们的供应链。并且，员工在发现剥削行为时也要敢于站出来告发。

　　  2016年12月15日，新西兰一名涉嫌贩卖人口的嫌疑人Faroz Ali，被判处9年零6个月监禁。他曾诱使15名斐济工人进入新西兰，贬低工人“像狗一样，并通过预扣薪金剥削他们，迫使他们睡在极度拥挤的地下室的地板上，还威胁他们如果去投诉就会被驱逐出境。

　　 虽然这位嫌疑人已被绳之以法，但是Ali的案例也只是“冰山一角”而已。在现代社会，移民剥削、债役等剥削现象，已经带来了恶劣的影响。全球有超过4000万人被困在某种形式的剥削中，这些问题也对新西兰造成了直接影响。

　　 在新西兰，剥削移民现象也普遍存在于一些大型的行业中，包括乳制品业、园艺业、国际教育行业等。这类的移民剥削情况是常常被忽视的。

　　 由于许多移民工人害怕失去工作，甚至被遣返，所以不敢对剥削现象进行举报。新西兰移民部长Iain Lees-Galloway回应称，“我们会研究如何为员工尤其是移民工人提供安全的环境，让他们敢于站出来说话。立法是其中一个选择，但是也存在其他选项，也可能是企业可以共同签署的条约，或是企业可以自发遵守的标准等。”