华人有一句话说的是“身安才能心安”，而这里的身就指的是事业或身份。对于大部分想在新西兰长期居住并安定下来的华人留学生和华人求职者来说，拥有一份满意，有发展前途的工作，并获得绿卡是大部分人所追求的目标。 

然而几乎90%的华人求职者都认为，在新西兰找工作特别难，找到满意的工作更难。

现在我们来分析一下，找工作这么难的原因有哪些。通过调查和研究，我们发现造成就业难主要是由下面几点造成的：

1、华人求职者往往在找工作时自带劣势

对于大部分的华人求职者而言，最大的劣势就是英语和签证。这样造成大家在求职时，在同等条件下，如果存在两个候选人，一个是洋人一个是华人，雇主往往会选择洋人，因为洋人不存在英语沟通的困难，同时对于雇主而言， 省去了 支持华人员工办签证办移民需要向移民局提供各种证明文件的麻烦。 

2. 新西兰这个国家的特点所造成的求职劣势

众所周知，新西兰是一个小国家。也因为这样，新西兰大部分的公司都是十人以下的公司。这样就带来一个问题：正因为大部分的公司都是十人左右或十人以下的公司，所以大部分的公司是真的负担不起去招聘一个没有太多经验或是零经验的求职者。

因为对于大部分的公司来说，如果招一个没有太多经验或零经验的新手，公司往往需要付出下面的成本：

1、给工资让新手学习的成本。

2、让公司里的老员工停下手上的工作，花时间去带新手所造成的人力成本。

3、新手在工作中因为经验不足或犯错的而带来的试错成本。 

如果加上英语的沟通能力的劣势和需要办签证的麻烦， 对于大部分的雇主而言，他们是真的不愿意去招没有太多经验或零经验的新手。

现在我们来看一下，有哪些因素决定着华人求职者在新西兰找工作的成败：

什么因素决定是否能在新西兰找到工作对于华人求职者而言，能不能找到工作，是由下面几个因素来决定的：

01、竞争力

02、英文

03、市场供需

其中最重要的就是竞争力和市场供需。

竞争力包括技术能力，工作经验等，这些将决定你在申请工作的时候，如果说有十个人和你抢这个工作，那么你在这十个人里面是排在第几位。排在越前，那么成功获得工作的可能性就越大。

市场供需是指，你申请的工作，在市场上的需求怎么样，是机会多还是机会非常少。

注意：这里说的是市场上的需求，并不等同于求职者个人的竞争力，常常会出现不少国内在某些领域很厉害的人来了这边时，因为市场上的需求少，或是职位对于英语的要求比较高，造成哪怕你是很厉害的人，但仍然面临求职难这样的问题。

比如说网络管理相关的IT职位，新西兰大部分的公司都是小公司，不需要专门雇一个人来做网络管理，而对于大公司而言，有网络管理的的需求，但是因为网络管理员常常需要在各部门之间沟通，对于英文能力的要求又非常高。所以不少国内这方面有经验的人，来了这边就遇到了求职困难。

另一方面，市场供需是指在市场上可能存在的同你竞争工作的人数的大小，是500个人和你竞争，还是50个人和你竞争。毕竟同500个人竞争一个职位和同50个人竞争一个职位的成功率是不一样的。 

华人求职者应该如何改变，来解决求职难的问题？

对于华人求职者而言， 要在这边找工作成功，第一件要做的事就是：要看清楚哪些是可以改变，哪些是不可以改变。对于不可以改变或很难改变的事，要去坦然接受这个事实，对于可以改变或容易改变的事，要全力以赴去改变。

按照上面说的：竞争力，英文和市场供需这三者决定了是否能成功找到工作。

其中，英文和市场供需是很难改变的。因为如果不是Native Speaker或是在这边长大，很难在短时间内把英文提升到很高的水平。市场供需是由经济大环境所决定的，这个也很难由个人的意志来改变。

但是，竞争力是可以通过学习和提升技能来改变的。

所以，如果想在新西兰求职成功，华人求职者的关注点应该放在竞争力的提升上面，因为大部分人华人求职者都存在英文和签证的问题，所以对于竞争力的提升，不光要做到qualified（满足公司对于求职职位的要求），而是一定要做到over-qualified（远远超出公司对于求职职位的要求）。

只有这样才能打消雇主对于培训成本的顾虑，来了是否就马上能上手工作的顾虑。如果求职者通过学习和技能提升做到了over-qualified（远远超出公司对于求职职位的要求），雇主会认为虽然支付的是一般职位的薪水，但得到的是中高级职位的人才，雇主会认为是得了实惠，也只有通过这样才有可能让雇主忽视华人求职者存在的英文，签证上的劣势，从而因为竞争力和技术水平上的突出，给求职者工作Offer并支持签证或身份的办理。

所以，华人求职者在新西兰找工作时一定要在竞争力上通过学习和提升做到Over-qualification（远远超出公司对于求职职位的要求）。