据新西兰天维网援引stuff报道，新西兰移民新政正处于公众咨询阶段，将于5月21日关闭，有望在今年下半年正式实施。但皇后镇的酒店经营者认为，新政将影响到酒店业的生意，让本就缺兵少马的整个行业捉襟见肘。

    新西兰移民部长Michael Woodhouse此前宣布，年薪低于新西兰收入中位数4.9万新西兰元的移民将不会被列入技术移民，无论他们从事何种职业。临时工签有效期3年。

皇后镇Rees酒店首席执行官Mark Rose称，政府应该考虑皇后镇在雇佣移民方面的特别之处。他的酒店付给雇员的起薪为17.50新西兰元，而不是其他酒店的最低小时薪。即便如此，他还在为招不到人而犯愁。

    目前，皇后镇正在筹划建造数家新酒店，但如果不提高薪水，无论是建造还是运营，都难以招到足够的人手，这对整个行业来说几乎是灾难性的。

    另一名有着35年经验的酒店业管理者Penny Clark也同意这一观点。她认为，移民新政中对“3年工签”的限制将进一步加剧酒店业的人员流动，不利于整个行业。

    Clark称，酒店业工作人员要花费3年时间才会成长为熟练员工，但按照移民新政，3年“大限”一到，他们将不得不离开新西兰。

    “为什么我们要把他们踢走？自己承受压力？”她说。Clark称，皇后镇的酒店老板们正在为移民新政头疼不已。“我看到人力资源团队已经竭尽所能，无计可施。”

    谈到移民新政，Rose已经给出了对策。他打算为手下的高技能员工涨薪，将年薪提至4.9万新西兰元，帮助他们满足新政门槛，获得PR留在新西兰。“如果我们想留住人、招到人，就要让他们赚得更多、得到更好的关照。”他说。

    过去两年来，Rees酒店生意很好，即便在淡季也人满为患，需要更多的全职雇员。但不少人因为皇后镇的生活支出过高而选择离开。“上星期，有一位厨师离了职，因为他支付不起这里的生活费。”Rose说。

    移民部长Woodhouse在皇后镇宣布移民新政时，特别强调新西兰企业应优先雇佣本地人而不是移民。然而，Rose称本地人并不喜欢这种低薪工作，也不喜欢在皇后镇和陌生人挤在一间宿舍里。

    Rees酒店现有110名雇员，虽然一直在打招聘广告，但在过去3个月间没有一个本地人应聘。